Share the talent
Rituals rekryteringsprogram
För att bibehålla vår plats som ett av världens snabbast växande företag inom lyxprodukter letar vi ständigt efter nya talanger. Vi pratar om personer som DU, som inkorporerar Rituals DNA och med potential att bli den bästa versionen av dig själv hos oss. För du vet ju vad det innebär att jobba på Rituals! Tillsammans kan vi stärka vårt företag och försäkra oss om att topptalanger hittar en plats hos oss.
Så, hur många personer känner du som skulle passa perfekt?
REKOMMENDERA OCH FÅ EN BONUS…
(Assisterande) Butikschef och kontorsanställda:
15 000 SEK efter provanställningsperioden (6 månader)
Butiksanställd med kontrakt på > 16 timmar:
5000 SEK efter provanställningsperioden (6 månader)
HUR REKOMMENDERAR JAG?
följ stegen nedan
1.
1. Prata med personen du vill rekommendera och berätta hur det är att jobba på Rituals. Om personen bara gillar ditt inlägg på sociala medier och ansöker direkt utan att du pratat med denne, kommer det ej räknas som en rekommendation från dig.
2.
Informera rekryteringsavdelningen om din rekommendation genom att mejla Recruitment.nordics@rituals.com. Var noga med att nämna personens namn och vilken jobbposition de kommer att söka – se till att göra detta innan intervjun. Ge även en kort beskrivning om rekommendationen.
BETALNINGAR OCH BELÖNINGAR
• Rekryteringsavdelningen ansvarar för registreringen av den rekommenderade kandidaten – du informerar rekryteringsavdelningen om rekommendationen genom att skicka ett e-postmeddelande till Recruitment.nordics@rituals.com före den första intervjun.
• Rekryteringsbonusen är en bruttobetalning som endast betalas ut en gång per kandidat, till den första kollegan som introducerar den rekommenderade kandidaten.
• Rekryteringsbonusen betalas ut efter att kandidaten har avslutat sin provanställningsperiod och betalas ut tillsammans med lönen.
• Rituals-kollegan kan inte få en rekryteringsbonus efter att ha avslutat sin anställning.
Navigera genom denna broschyr med pilen i hörnet