belangrijke voorwaarden
Collega’s die bijdragen aan het vinden van nieuw talent, leveren een waardevolle bijdrage. Voor de referral bonus gelden daarbij wel een aantal uitzonderingen.
- Area-, Assistent- en Shopmanagers mogen ook kandidaten aandragen voor hun eigen team, afdeling of gebied. In dat geval kan een referral bonus alleen worden toegekend als de leidinggevende van de betreffende manager actief betrokken is bij het recruitmentproces en de eindbeslissing neemt.
Hoger management op MT level (schaal 17 en hoger) komt niet in aanmerking voor een referral bonus.
Het HR Recruitment team en andere HR-medewerkers die betrokken zijn bij het recruitmentproces komen niet in aanmerking voor een referral bonus.
Tijdelijke krachten, zoals interim, freelance, contractor, consultant en uitzendkrachten, komen niet in aanmerking voor een referral bonus.
De referral bonus is niet van toepassing wanneer de referral niet vóór het eerste interview is aangemeld via Employee Atlas, met het formulier 'Other Talent Acquisition Question'.
De referral bonus is niet van toepassing wanneer de collega niet meer in dienst is bij Rituals op het moment dat de bonus wordt uitbetaald.
De referral bonus is niet van toepassing wanneer de aangedragen kandidaat eerder bij Rituals heeft gewerkt.
Wanneer een referral over twee verschillende landen plaatsvindt, gelden de voorwaarden van het land waar de referral wordt uitbetaald.
Rituals kan te allen tijde het type en/of bedrag van de verwijzingsbonus en/of incentive wijzigen.
De referral bonus is geldig van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2026.